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以述促履責(zé)，以評促提升。12月29日，紅星實業(yè)集團一年一度的高層管理人員述職評議大會在集團總部15樓報告廳召開。集團公司股東代表，黨委會、董事會、監(jiān)事會、總經(jīng)辦成員，各子（分）公司管委會成員及本部員工參加。會議由監(jiān)事會主席薛姣主持。
會上，集團公司14位高管依次上臺述職。他們從崗位職責(zé)履行、目標(biāo)任務(wù)完成、工作業(yè)績表現(xiàn)、廉潔作風(fēng)建設(shè)等方面，進行了全面客觀地總結(jié)，查找了自身的相關(guān)問題與不足，提出了下步的工作思路和計劃。兩位新任高管隨后上臺發(fā)言，表達了務(wù)實作為的信心與決心。根據(jù)各位高管的述職情況，評議人員做出了客觀公正、實事求是地評價。
集團黨委書記、董事長羅躍作重要講話。他指出，各位高管述職態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、總結(jié)回顧全面系統(tǒng)、問題剖析中肯到位，述職的內(nèi)容和表現(xiàn)形式與實際工作相吻合，是對現(xiàn)狀的真實寫照。他要求高管人員，一要進一步加強敬業(yè)務(wù)實的作風(fēng)，更好地理解、融入紅星文化。二要進一步加強攻堅克難的意識，激發(fā)勇挑重?fù)?dān)的自覺動力。三要進一步提升創(chuàng)新能力，積蓄解放思想的動能，大膽想、勇敢闖、扎實干。四要進一步提升思維格局，勇于打破現(xiàn)狀，積極做好縱向整合資源、橫向輸出品牌，爭做行業(yè)排頭兵。最后，他還就2018年度績效考核、2019年度責(zé)任制方案制定、信訪安全維穩(wěn)、來年工作謀劃和當(dāng)前工作處理進行了鋪排和強調(diào)。
